Québec, Canada
- Localisation : Boucherville
- Années d'expérience : 3 à 5 ans
- # Open Position :
Descriptif mission : Principales responsabilités :
Gérer les initiatives et la visibilité de la compagnie afin d’améliorer et d’optimiser le positionnement ;
Gérer nos pages sur les médias sociaux (affichage de poste, marque employeur, promouvoir les postes à combler) et veiller au contenu affiché ;
Élargir notre réseau de talents potentiels sur le marché de façon proactive et régulière afin de maintenir et accroître nos bassins de talents ;
Gérer les différents outils d’acquisition de talents ainsi que leur amélioration continue (canevas d’entrevue, bases de données, outils de présélection, etc.) ;
Mettre en ligne les affichages de postes et assurer le suivi des candidatures reçues en lien avec les mandats à combler ;
Analyser les candidatures et faire des recommandations pour assurer la meilleure adéquation pour les demandes de nos clients ;
Coordonner et conduire les entrevues téléphoniques et les entrevues face à face ;
Effectuer le suivi des tests techniques et les vérifications des références ;
Mettre à jour notre outil de suivi des candidats ;
Participer aux foires d’emplois, portes-ouvertes des écoles ou autre manifestation pour le volet dotation ;
Modifier les Curriculum Vitae pour présenter aux clients ;
Envoyer les requis clients à nos partenaires et coordonner les activités de recrutement avec ces derniers ;
Effectuer toutes autres tâches connexes reliées à ce type d’emplois.
Profil recherché : Formation et qualifications requises :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
Compétences recherchées :
Excellent service à la clientèle.
Habiletés pour la communication.
Sens de l’organisation.
Rigueur.
Souci de la confidentialité.
Travail d’équipe.
- Disponibilité : Jour ; Permanent
- Langues : Anglais ; Français
- Diplômes : BAC
- Software :
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